Meteojob recrute en télétravail

Talent acquisition manager

CDI
Temps plein
Annonce postée il y a 7 mois

Cette annonce a expiré

Description du poste :L'ENTREPRISEStartup SaaS en pleine croissance recherche son(sa) Talent Acquisition Manager.C'est une start-up à mission créée en 2020 qui révolutionne la gestion des avantages sociaux (benefits).Profondément convaincu·es que la première richesse d'une entreprise se trouve dans les personnes qui la composent, ils aident leurs clients à prendre soin de leurs collaborateurs·trices en valorisant les avantages sociaux au sein d'une seule et unique plateforme SaaS, tout en optimisant la gestion de la masse salariale.Qui ne s'est jamais demandé combien lui coûtent réellement sa mutuelle ou ses titres restaurants ? Ils répondent à ses questions pour les salariés·es comme pour les employeurs !Pourquoi la rejoindre ?* En plaçant le bien-être des collaborateurs·trices au centre de l'entreprise, ils mettent un point d'honneur à concilier performance économique et performance sociale.* Résolument "employee centric", la boîte et ses salariés se définissent à travers 5 valeurs communes et partagées : bienveillance, performance, simplicité, résilience et passion. Impulsé·es par ces valeurs, ils s'inspirent des principes de l'entreprise libérée pour définir leurs codes et faire évoluer leurs pratiques.* Concrètement : Une attribution de BSPCE à l'intégration de chaque collaborateur·trices, Pas de prime individuelle, mais des primes qui dépendent d'objectifs communs, 90% de télétravail, Une hiérarchie extrêmement plate : pas d'autorités managériales, mais des coachs ! Le culte de l'autonomie, de la responsabilisation, de la confiance et de la prise de décision pour tous #autogestion #autogouvernance, Des rituels hebdomadaires (au moins) et des sessions de travail en présentiel pour le plaisir d'être ensemble,LA MISSIONTa (future) mission :Au sein de l'équipe People, Culture and Impact, ton rôle sera de :* Identifier, définir et comprendre les besoins de recrutement ;* Gérer l'intégralité du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration des collaborateur·trices, dans une logique de Business Partner ;* Garantir un parcours candidat de grande qualité, conjuguant accompagnement humain et démarche ROIste ;* Créer un vivier de candidats afin d'anticiper de futurs recrutements et participer au positionnement en qualité de "top employer" ;* Participer à la mise en place d'une stratégie d'acquisition des talents efficace et ROIste ;* Participer à la définition et la mise en place d'une stratégie de marque employeur ;* Piloter les échanges avec les partenaires recrutement (cabinets, outils.) ;* Impulser des améliorations et des actions d'optimisations des process ;* Assurer une veille active et permanente des best practices dans le domaine de l'acquisition des talents ;* Participer à des projets RH globaux.Un bon job, c'est chouette, un bon job avec une bonne équipe, c'est TOP !Tous les collaborateurs échangent et créent ensemble au quotidien. Plus précisément, l'équipe People, Culture and Impact est composée du CEO, la People, culture and Impact Lead et une Office Manager.LE PROFIL RECHERCHE* Tu as une première expérience en recrutement dans un environnement start-up / scale up, idéalement sur des profils diversifiés ;* Tu maîtrises les techniques de sourcing et de conduite d'entretien, et tu es capable de faire des débriefings complets aux "hiring managers" ;* Tu as une réelle sensibilité business, ainsi qu'une intelligence sociale et émotionnelle développée ;* Tu es capable de créer du lien rapidement, avec presque n'importe qui ! ;* Tes capacités d'argumentation font de toi un·e bon·ne négociateur·trice, notamment en fin de process ;* Tu sais faire preuve de créativité pour permettre de se démarquer dans ce marché du recrutement ultra tendu ;* Tu es honnête, transparent·e et non-clivant·e.LES MODALITÉSType de contrat : CDIPrise de poste : ASAPRémunération : Package à partir de 50/+65k€ selon profil et expérience,* Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante : - Fixe sur 12 mois entre 40 000€ et +48 000€ brut annuel ; - Un intéressement trimestriel, qui peut être placé sur une épargne salariale, représentant 16,67% de la rémunération fixe; et indexé sur des objectifs collectifs ; - Une mutuelle haute gamme prise en charge à 100% (famille incluse), d'une valeur de 85€ / mois pour un adulte, 45€ / mois pour un enfant ; - Des titres-restaurants (dématérialisés) d'une valeur de 11,50€ / jour ouvré, incluant une prise en charge à 50% ; - Des BSPCE dont la valeur sera définie en fonction de la séniorité et de l'ordre d'arrivée ; - Une prise en charge à 1

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