My Pepit recrute en télétravail

Engineering manager Fintech

CDITemps plein80-85k€
Annonce postée il y a 7 mois

Cette annonce a expiré

Le poste

Domaine d’activité : Solution SaaS B2B.
Localisation : Paris .
Télétravail : 80% remote (Une fois / mois dans les locaux) .
Salaire et Avantages : 80K, Tickets restaurant, horaires flexibles, remote…

Environnement technique : Ruby on Rails / PostgreSQL / Redis

Le message du CTO : Nous rejoindre, c’est relever le défi de travailler sur un projet touchy, avec une valeur ajoutée considérable pour nos clients. Techniquement, vous travaillerez sur la création d’un produit scalable et ultra-performant. Le tout dans la bienveillance et l’autonomie”

LE PROJET:

Créée il y’a 4 ans , cette fintech ne cesse de se développer et compte désormais une centaine de clients (majoritairement des grands groupes) qu’elle accompagne au quotidien. Son objectif: devenir la référence dans son secteur et aider le maximum d’entreprises dans la sécurisation de leurs finances. Pour accompagner sa croissance, elle cherche un engineering Manager afin de participer au développement de sa plateforme SaaS.

LES MISSIONS:

  • Vous aurez la responsabilité de la création et du management d’une équipe de développeurs qui travaillera sur des composants stratégiques du produit.
  • Votre rôle sera de faire en sorte que votre équipe est épanouie, qu’elle reçoit du feedback sur son travail et que ses membres progressent tant d’un point de vue personnel que professionnel.
  • Maintenir un niveau de qualité haut sera également une de vos tâches au quotidien.
  • En collaboration avec l’équipe RH, vous travaillerez à la mise en place du fonctionnement de notre équipe technique, notamment en développant nos pratiques techniques, notre stratégie de recrutement et d’onboarding, notre processus de planification et de priorisation….

POURQUOI NOUS LES RECOMMANDONS:

  • Pour sa méthodologie produit innovante.
  • La bienveillance en interne, pas de non-dits et tout le monde est impliqué à 100% dans la vie de l’entreprise.
  • Peu importe le diplôme, ce sont vos expériences et votre motivation qui feront la différence !
  • Rejoindre cette entreprise, c’est également la possibilité de travailler en parfaite autonomie et avec des horaires flexibles. Ce qui importe ? Votre implication et votre delivery.

Profil recherché

○ Setup Requis :

  • Vous êtes un manager dans l’âme et vous avez d’ailleurs une expérience significative sur ce type de poste. Idéalement, vous avez à ce sujet déjà travaillé dans un contexte de forte croissance , sur un produit à forte valeur ajoutée.
  • L’environnement Ruby est votre coeur d’expertise, plus particulièrement Ruby on Rails.
  • Vous êtes un habitué des tests unitaires et cela n’a pas de secrets pour vous.
  • Vous travaillerez étroitement avec les équipes sales, il sera donc nécessaire pour vous d’avoir la faculté de cerner leurs besoins pour leur proposer une solution sur mesure.

○ Setup Recommandé :

  • Vous êtes un habitué des “best practices” et le clean code fait partie de vos principes.
  • Travailler avec des développeurs en remote ne vous fait pas peur, vous serez d’ailleurs vous-même en remote la majorité du temps.

L'entreprise

Chez my PEPIT, on aime bien les promesses. Pas les promesses en l’air, pas les promesses d’un jour, mais celles qu’on peut tenir sur le long terme.

VOUS CHERCHEZ UN JOB ?

* D'abord on écoute, ensuite on vous propose ce qu'on a de plus pertinent. On ne vous présentera rien qui sort de votre objectif.
* On vous présentera une description complète du client, des détails sur les projets / technos, rémunération et avantages.
* On vous prépare à l'entretien en vous donnant nos tips !

Domaines de recherche :

- Développement Web / Mobile / Logiciel
- Infrastructure (Devops, Admin Sys…)
- Data (Analyst, Engineer, Scientist…)
- Fonctionnel et Produit (PO, PM, chef de projet)
- Electronique
- Marketing
- Sales

Grâce à ces expertises du digital et de la technique, nous vous accompagnons dans vos recherches de profils ou d'opportunités en CDI.

Processus de recrutement

PROCESSUS DE RECRUTEMENT:

  • Un entretien avec la RH (20 mn).
  • Un échange avec le CTO.
  • Vous réaliserez ensuite une mise en situation avec les membres de l’équipe.
  • Une discussion avec le CEO et des membres de l’équipe.

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