Transaction Connect recrute en télétravail

Consultant Recrutement Tech / Data pour une Saas

CDITemps plein>35k€
Annonce postée il y a 2 mois

Le poste

Actuellement en phase de levée de fonds (Série A) et de changement d'identité de marque, avant d'accélérer en Septembre 2021, nous recrutons à temps plein, en CDI, notre premier recruteur tech dédiée au sourcing direct et au passage à l'échelle nos équipes R&D (Components teams : JS Platform, Banking API, Data & Machine learning, QA, SecOps, Support).

Tu seras rattaché(e) à Arnaud (DRH) qui a fait passer nos effectifs de 15 à 40 personnes en un an, avec un ratio de 75% de sourcing direct), qui recrute son/sa premier-e coéquipier-e qui va passer à un niveau supérieur notre exécution du plan de recrutement technique (x 2 minimum) et construire avec nos équipes la marque employeur IT de notre startup.

Tu interviens en full scope sur tous les sujets amonts et aval concernant les équipes R&D :

- Conseil et recommandations basés sur la data marché des équipes et des rôles pour optimiser la recherche de sale
- Sécuriser besoin / job description / scorecard / assessment / ATS (Smartrecruiters) ;
- Construire un process de recrutement le plus attractif possible pour les développeurs ;
- Défendre ton plan de sourcing direct et exécuter pour délivrer le plan d'embauches ;
- Trouver des tactiques de contournement de la pénurie et des formats d'attraction (hackathon, partenaires, meet up) sur les communautés Javascript et Python
- Travailler continuellement ton pipeline de candidats en amont et en aval (leads, qualification, interview, closing, nurturing)
- Industrialiser les étapes d'évaluation et assurer l'évaluation culture fit (manifesto)
- Former les évaluateurs non RH à l'entretien structuré (STAR) et à la sensibilisation des biais
- Closer les positions (ta rémunération sera adossée à un variable de performance !)
- Préparer l'onboarding et suivre ta population (2 mois après l'embauche), faire de chaque opportunité de feedback comme levier d'adhésion à notre culture
- Produire une analyse du tunnel de recrutement et des données pour nourrir ta stratégie


"Si tu n'as pas compris que le recrutement n'était pas de la RH, ne postule même pas on gagnera du temps tous les deux !" - Arnaud, Head of HR

Tu vas recruter des Dev, Tech Lead, Data Scientists, Data engineer, DevOps, Security Engineer dans un rayon de 2 H de décalage horaire maximum de Paris (Europe, Maroc, Cameroun), tu es donc fluent en français et en anglais.

Profil recherché

> Tu as une expérience de 3 ans minimum en sourcing et recrutement direct de talents tech (dev, archi, data engineer, devops) acquise en cabinet de chasse IT ou en start up SAAS / pure player du Web (ecommerce, CRM, marketplace, publicité en ligne etc).

- Tu es passionné-e par le sourcing direct de candidat(e)s passifs ou de niches, le ciblage, l'approche de talents, les techniques de search (booléens / SEO / Campagne SEM) et de social recruiting (Linkedin, Twitter, forum, gamification etc)
- Tu as un mindet "commercial et de marketeur" et tu as une bonne capacité à délivrer dans les temps et à trouver, tester, échouer, apprendre, avancer pour contourner la pénurie. Il y a de fortes chances que dans 1 ou 2 ans nous travaillions ensemble sur des métiers qui n'existaient pas avant.
- Attaquer des sujets de zéro ne te fait pas peur (bench d'organisation, attraction, assessment, formation) même si ton expérience ne t'a pas permis de les aborder mais tu connais tes limites.
"Tu cherches un poste où tu peux apprendre et développer tes compétences et tu vas me challenger la dessus, ta personnalité et ton envie de monter en séniorité ne me fait pas peur bien au contraire" Arnaud, Head of HR

Rémunération : - fixe => 35/40 KE (à négocier) + part variable de 7KE

Le télétravail est notre mode de travail + quelques jours sur site à prévoir

L'entreprise

Nous sommes une start up européenne qui édite une solution SAAS qui permet aux marques de mettre à data omnicanale de paiement au coeur de leur stratégie (intelligence de marché, acquisition prospect/client, commerce unifié, fidélisation, publicité personnalisée sans cookie). Grâce à Transaction Connect, des retailers (centres commerciaux et enseignes multicanales) construisent et déploient des cas d'usages B2B2C d'expérience shopping omnicanal sans couture à leurs clients et de fidélisation.

Basée sur les technologies de l'Open banking, notre expertise retail et du machine learning (IA/Deeptech), nous sommes devenu établissement de paiement en 2018 agréé par la Banque de France (ACPR), opérons dans 9 pays en Europe et analysons des millions de transactions par An.

Et ce n'est que le début de l'aventure :o)

Processus de recrutement

Nous avons mis en place un process de recrutement en 3 étapes :

1. Présélection et Entretien avec Arnaud, notre Head of Talent (ton N+1)

2. Etude de cas avec jury sur tes compétences en sourcing tech

3. Entretien final avec notre CTO (co-fondateur) et son adjoint, Directeur Data & Engineering

Notre process de recrutement est 100% Covid Friendly et le télétravail est notre mode de travail par défaut (nous sommes remote first) :D

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