GIE Afer recrute en télétravail

Chargé(e) de mission MOA

CDITemps plein35-38k€
Annonce postée il y a 4 mois

Cette annonce a expiré

Le poste

Le GIE Afer recherche un(e) Chargé(e) de mission MOA H/F

Missions principales :

- Assurer un rôle d'interface entre les équipes métiers et les équipes informatiques sur la prise en compte des évolutions et des correctifs du système d'information

- Contribuer à la mise en oeuvre des demandes de travaux informatiques

- Proposer des pistes d'amélioration des processus de gestion et veiller à la cohérence des solutions envisagées

- Participer à la planfication des travaux informatiques sur les évolutions logicielles ou les corrections d'incidents

- Effectuer la communication sur l'avancement des réalisations et des corrections.

Principales activités :

- Optimisation des processus et des modes opératoires : Documentation des process, identification des pistes d'amélioration, rédaction des propositions avec impact budgétaire si nécessaire.
- Analyse fonctionnelle des incidents : Analyse critique de l'incident, de son impact et de l'urgence de la correction. Suivi et communication sur l'avancement des corrections. Réalisation du plan de tests et scénarios de tests.

- Mise en oeuvre des demandes de travaux informatiques :

  • Rédaction de cahiers des charges, planification des travaux avec les différents acteurs, suivi de l'avancement, préparation du plan de tests et réalisation des scénarios de tests. Communication sur l'avancement.
  • Accompagnement de la mise en oeuvre avec rédaction de supports, de mode opératoire et réalisation des formations.

- Mettre en application un processus de recette ou d'évolution en phase avec la méthodologie employée : Respect du formalisme attendu sur les livrables prévus par la méthode.

- Participation aux réunions de priorisation et de planification.

La rémunération et les avantages sociaux :

- Une rémunération brute garantie annuelle de 35K€/38 K€ + Variable et Intéressement.

- Tickets restaurant ou RIE, 6 jours de congés payés supplémentaires annuels et entre 3 à 6 jours chômés annuels selon le calendrier, CSE.

- Le poste est ouvert au télétravail.

Profil recherché

Nous recherchons un(e) futur(e) collaborateur/trice justifiant de :
* un BAC+3 à 5 (Banque/Assurance, Gestion, Informatique,...)
* une expérience de 2 ans minimum, validée dans l'AMOA, Gestion ou IT.
* et ayant la maîtrise des caractéristiques de l’Assurance-Vie (juridique et fiscale) ainsi que la connaissance des outils informatiques de gestion et bureautique.

Compétences techniques spécifiques :
* Produits d'assurance vie
* Connaissances techniques de l'activité
* Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (formules, fonctions, TCD, VBA, MACRO)

Qualités professionnelles :
* Bon niveau d'analyse, de synthèse et de rédaction
* Sens du détail et de la rigueur
* Bon sens de l'organisation et de la coordination
* Capacité à gérer les priorités
* Savoir rendre compte, communiquer
* Esprit d'équipe

L'entreprise

Le GIE Afer est le Groupement d’Intérêt Economique créé en 1982 par l'Association Française d’Epargne et de Retraite (AFER) et géré de façon paritaire par l’Association et les Compagnies d’assurances AVIVA VIE et AVIVA Epargne Retraite. Si l'objectif de l’Association et de son contrat d’assurance-vie est de permettre à ses adhérents de se constituer une épargne dans le meilleur cadre fiscal, juridique et financier possible, l’objectif du GIE Afer est de proposer le meilleur service à ses 750 000 adhérents. Il est composé de 150 salariés.

Situé au cœur de Paris dans un quartier dynamique, le GIE Afer bénéficie d’un cadre de travail idéal, des locaux repensés pour une plus grande coopération et convivialité entre les équipes, des espaces lumineux et chaleureux.
Le GIE Afer a pris le virage de la transformation digitale en revoyant ses outils métiers, ses espaces de travail et ses modes de communication et de collaboration.

Processus de recrutement

Merci de bien vouloir nous fournir un CV ainsi qu'une lettre de motivation précisant vos prétentions salariales.

1 entretien avec la Responsable de Pôle/Service + 1 entretien avec notre chargée de recrutement.

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